Código Ético

Nuestras acciones se rigen por una serie de normas morales que están recogidas en la Promesa, en la Ley Scout y en nuestra Misión, Visión y Valores.

Tanto las personas que conforman Scouts de España como la organización en sí misma aceptan vivir de acuerdo a esas reglas con el objetivo de construir un mundo mejor. El Código Ético aplica estas normas y valores de una manera más práctica y detallada para regir las relaciones internas -entre los scouts, con las familias- y externas -con nuestros proveedores, otras entidades y con el entorno.

El Código Ético es un instrumento para ayudarnos a alcanzar nuestra Misión.

También nos sirve para definir con claridad nuestros valores, ideales, papel e identidad dentro de la sociedad. Es algo que nos exigimos a nosotros mismos y que presentamos con orgullo para que se conozca y se sepan los principios por los que nos regimos.

Todas y cada una de las personas que forman parte de Scouts de España (scouters, equipos directivos, grupos scouts, Organizaciones Federales y personal técnico).

Aquí os mostramos las partes más relevantes del Código Ético.

Son nuestra primera prioridad y responsabilidad. Los educandos y sus familias son la razón de existir de Scouts de España.

  • Toda persona que sea scout será tratada por igual, con respeto y cariño, sin importar su origen, nacionalidad, condición social, etnia, discapacidad, creencia, género o identidad sexual.
  • Las familias y el entorno cercano del educando serán informados de todos los aspectos relacionados con el programa educativo así como de la evolución y conducta del educando en las actividades del grupo scout.
  • Los grupos scouts velarán porque las familias conozcan el escultismo y dispondrá de un Proyecto Educativo para dar a conocer todas sus actividades.
  • Los scouters nunca usarán su posición para beneficiarse de los educandos, y tratarán a todas y todos por igual. Las relaciones afectivas serán ejercidas con responsabilidad.
  • La participación como scouts en manifestaciones o actos políticos será realizada de forma personal, sin representar al colectivo scout. Si van a participar educandos, es necesario el consentimiento previo de sus familias.
  • Los scouters adquieren un compromiso personal y voluntario en su labor como educadores, que se rige por los valores del escultismo. Son un ejemplo para los educandos, y, por tanto, su comportamiento debe ser maduro y coherente con lo expresado en la Promesa y Ley Scout.
  • Cualquier persona mayor de edad que reúna las aptitudes, actitudes y condiciones necesarias para ser scouter puede voluntariamente serlo, sin distinción por su edad, origen, género, creencia, identidad sexual, etc.
  • Durante su labor como educadores, se evitará que los scouters consuman alcohol, tabaco u otras drogas.
  • Las relaciones entre scouters no deben afectar al compromiso personal ni a su labor como educadores.
  • Toda la información sobre los educandos será tratada con la debida confidencialidad, objetividad y prudencia para salvaguardar el derecho al honor y a la intimidad de las personas a su cargo.

Equipos directivos: todas aquellas personas que ocupan los puestos de máxima responsabilidad dentro de la organización, tanto a nivel local como estatal. Consulta el documento Cargos, Perfiles y Funciones para más información.

  • Son personas elegidas democráticamente para ocupar ese cargo
  • Realizarán su función con carácter voluntario, sin recibir remuneración.
  • Defenderán y creerán firmemente en los valores del escultismo, actuarán con lealtad y buena fe y velarán por los intereses de Scouts de España, renunciado a cualquier ventaja personal.
  • Ninguna persona que ocupe un cargo directivo debe aceptar regalos o premios de carácter personal. Si se reciben deberán ser donados a Scouts de España. Si es una distinción o premio que lleva aparejado una dotación económica, ésta tendrá que ser donada a Scouts de España.
  • Todas las personas contratadas por Scouts de España, las Organizaciones Federadas o los grupos scouts serán informadas de este Código Ético y actuarán conforme a la Misión, Visión y Valores y objetivos de esta entidad.
  • Nos comprometemos a garantizar un marco laboral digno y ofrecer un empleo estable y de calidad, así como incluir medidas para la conciliación de la vida laboral y personal.
  • En ningún caso se tolerarán acciones de discriminación, intimidación o acoso. Se promoverá un entorno seguro y saludable, en el que los trabajadores sean tratados con justicia y respeto, y se les remunere adecuadamente en función de su responsabilidad.
  • Se emprenderán acciones encaminadas a la satisfacción de los trabajadores, como encuestas de clima. También se promoverá la libre asociación y adhesión a sindicatos.
  • Se promoverá la igualdad de oportunidad de acceso al puesto laboral, y no habrá discriminación por etnia, género, edad, etc.
    Toda la información manejada por el personal laboral será confidencial y no se podrá usar en beneficio propio o de terceras personas.
  • Se les transmitirá nuestros valores sobre responsabilidad social
  • La contratación de los proveedores se regirá por el principio general de competencia, transparencia, igualdad de oportunidades, responsabilidad social y no discriminación.
  • Se rechaza cualquier tipo de favor injustificado con los proveedores.
  • Cuando el gasto suponga un porcentaje significativo del Presupuesto de Gastos se creará una Mesa de contratación para evaluar distintos aspectos (el precio, plazos de entrega, forma de pago, criterios cualitativos, principios de responsabilidad social, etc.)
  • Las relaciones internas entre las distintas entidades que conforman Scouts de España se basarán en los principios de buena fe, transparencia, lealtad, colaboración y ayuda mutua, en base a la Misión y Valores comunes.

Relación con las administraciones públicas y otras entidades: patrocinadoras, financiadores, medios de comunicación, etc.

  • Todas las comunicaciones externas como entidad estarán regidas por nuestra definición como entidad: “Scout, abierta, participativa, cívica y comprometida con la sociedad, independiente, plural y abierta, actual y crítica, solidaria, activa y defensora del medio ambiente, coeducativa; en resumen: comprometida a colaborar en la educación integral del mundo infantil y juevenil, sin renunciar al estilo propio del Escultismo”.
  • Se establecerán herramientas para comunicar a la sociedad nuestra Misión, Visión y valores.
  • Participaremos de forma activa en la sociedad mediante redes, foros relación con entidades locales, etc.
  • Las personas miembros de Scouts de España no participarán en actividades políticas como scouts, sino que lo harán de manera personal.
  • Se informará de nuestro Código Ético a todas las entidades y personas con las que nos relacionemos.
  • El amor y cuidado a la naturaleza es un valor scout y se debe plasmar en las planificaciones, las actividades, la gestión de los locales, oficinas, etc.
  • Nos comprometemos a minimizar el impacto medio ambiental. En todas nuestras acciones identificaremos y gestionaremos los riesgos medio ambientales: reducir el consumo energético, de agua, de papel, reutilizar materiales, reducir la generación de residuos, reducir las emisiones de vertidos, etc.

En caso de que surja un dilema ético no previsto o no recogido en este Código se recomienda guiarse por estas preguntas para resolverlo:

  • Esta decisión, ¿da la impresión de ser correcta?
  • ¿Es legal y cumple con la normativa?
  • ¿es coherente con nuestra misión, visión, Valores, Ley, Promesa, etc.?
  • ¿Cree que los demás miembros de Scouts de España estarán de acuerdo con esa decisión?

Los scouts estamos implicados en la mejora de la sociedad. El Código Ético es un manifiesto de nuestro compromiso y responsabilidad social.

Nuestras acciones se rigen por una serie de normas morales que están recogidas en la Promesa, en la Ley Scout y en nuestra Misión, Visión y Valores.